Новости

На самом деле каждый бизнесмен, открывая свое дело или начиная новый проект, безусловно, думает о рисках, как минимум о риске потери вложенных денег и закрытия бизнеса, но не всегда, даже в крупных компаниях, системно занимаются выявлениями возможных рисков, их оценкой, анализом и тем более документированием. Теперь это является требованием.

Что же такое риск-менеджмент? Как его применять? Как осуществлять оценку рисков? Как идентифицировать риски? Какие инструменты управления рисками существуют? Что дает нам управление рисками?

Риск-менеджмент является частью стратегического менеджмента организации и тесно переплетается с понятием контекста организации, т.е. бизнес-среды, сочетания внутренних и внешних факторов и условий, которые могут влиять на компанию.

Подход на основе рисков является своеобразной ссылкой на серию стандартов ISO 31000 «Менеджмент рисков», где вопрос оценки и предупреждения рисков освещен подробнее. Так, к примеру, в стандарте ISO 31010:2009 Менеджмент рисков. Методики оценки рисков говорится, что

менеджмент рисков включает применение логических и систематических методов, касающихся установления контекста организации, идентификации, анализа, оценки, обработки риска, связанного с любой деятельностью, процессом, функцией или продуктом и его анализом.

Что такое риск?

Риск, с точки зрения стандарта ISO 9004, – влияние неопределенности на результат. Влияние проявляется в отклонении от ожидаемого результата. Неопределённость – это состояние отсутствия информации, относящейся к событию или к вероятности возникновения этого события. Чаще всего

риск используют в случаях, когда речь идет о возможных негативных последствиях. Тем самым, мы понимаем, что риски в организации напря-

мую перекликаются с контекстом. Иными словами, в но вой версии стандарта риск-ориентированный подход требует, чтобы организация четко понимала среду, в которой она существует, и, исходя из нее устанавливала риски. Контекст* – это условия, бизнес-среда,сочетание внутренних и внешних факторов и условий, в которых функционирует организация. (ISO 9001:2015)

Что такое оценка риска?

Оценка риска – это обобщенный процесс идентификации риска, его анализа и вычисления риска. Способ, которым этот процесс применяется, зависит не только от контекста процесса менеджмента рисков, но также и от методов и методик, используемых для выполнения оценки. Оценка риска дает возможность лицам, принимающим решения, и ответственным сторонам лучше понимать риски. Она обеспечивает основу для решений, касающихся наиболее подходящего подхода, используемого для обработок рисков. Результат оценки риска является входными данными для процессов принятия организацией решений.

Как идентифицировать риски?

Идентификация риска – это процесс выявления, распознавания и регистрации рисков. Целью идентификации риска является установление того, что может случиться или какие могут быть ситуации, которые, возможно, повлияют на достижение целей системы или организации. После того, как риск идентифицирован, организация должна идентифицировать средства управления, включающие, например, конструктивные особенности, персонал, процессы и системы.

Согласно ISO 31010:2009, методы идентификации риска

могут включать:

методы, основанные на свидетельствах, примерами которых являются контрольные листы и оценивание накопленных данных;

– систематический командный подход, когда группа экспертов следует систематическому процессу, чтобы идентифицировать риски с помощью структурированного набора указаний или вопросов;

– методики индуктивного умозаключения, например, HAZOP (Анализ внештатных ситуаций и рисков).

Методики выявления и оценки риска.

Риски можно оценивать на уровне организации, а также на уровне подразделений, для проектов, отдельных видов деятельности или специальных рисков. В различных контекстах можно использовать различные инструменты и методики. В стандарте ISO 31010:2009 описано более 30 методик оценки рисков

подробнее...

В ТОО "Алматинское бюро по сертификации" функционирует аккредитованная испытательная лаборатория по проведению аттестации рабочих мест и экспертизы строительных материалов и конструкций.

подробнее...

ТОО «Алматинское Бюро по Сертификации» - победитель фестиваля-конкурса «Выбор Года 2012» в номинации «Центр сертификации».

подробнее...

Особенности при составлении калькуляции затрат в целях определения страны происхождения товара.

подробнее...

Аттестация рабочих мест

ТОО "Алматинское Бюро по Сертификации" оказывает услуги по проведению аттестации рабочих мест на основании аттестата аккредитации № KZ.Т.02.1449 сроком действия от 20 декабря 2018 года до 20 декабря 2023 года.

Аттестация рабочих мест – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условия труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Аттестации подлежат все производственные объекты, то есть цеха, участки, и иные отдельно стоящие производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности.

Скачайте и заполните заявка на АРМ

Преимущества проведения аттестации рабочих мест:

-выполнение требований законодательства (п.п. 10 п.1 ст. 317 Трудового кодекса Республики Казахстан);
-демонстрация соответствия требованиям законодательства и стандартов в области охраны труда заинтересованным сторонам;
-возможность убедиться в своем соответствии установленным нормам по вредным воздействиям на рабочих местах;
-формирование фактологической базы для корректного проведения идентификации опасностей, оценка риска и выбор эффективных способов его контроля и поддержания безопасности условий труда;
-возможность объективно оценить картину вредного воздействия оборудования и производства на сотрудников, выработать меры оптимизации вредных воздействий, и как следствие повысить производительность труда, снизить риск профессиональных заболеваний и травм, связанных с этим финансовым издержек, затрат рабочего времени и перемещения обязанностей.
-позволяет руководителю и инженеру по ОТ и ТБ выработать реальные направления совершенствования системы охраны труда и системы менеджмента ОH&S
-минимизация рисков возникновения профессиональных заболеваний, связанных с превышением норм вредных факторов, несчастных случаев, аварий и аварийных ситуаций;
-сокращение издержек на выплату компенсаций и пособий, уплаты штрафов, в случае выявления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-в случае иска в государственные со стороны работника, по факту несчастного случая или получения профессионального заболевания, материалы аттестации рабочих мест служат доводом в пользу организации. Они подтверждают системный подход и выполнение законодательных требований, и позволяют сделать вывод о необходимости рассмотрения т.н. «человеческого фактора», а не проблемы в организации.
-сокращение издержек на выполнение предписаний надзорных органов в области охраны труда и т.д. (в случае если организация не проводит аттестацию рабочих мест в установленные законодательством сроки, к ней может применяться административная ответственность в виде штрафов в размере от 100 мес. расчетных показателей, и приостановления деятельности на срок необходимый для проведения аттестации рабочих мест. Одновременно с этим практикуется уведомление органов налогового контроля о необходимости проверить правильность выплат за вредность и ряд других вопросов, т.е. как правило за этим следует налоговая проверка).
-снижение непредвиденных расходов на ликвидацию последствий аварий и инцидентов, связанных с воздействием физических факторов на оборудование и персонал;
-снижение расходов на уплату штрафов и реализацию предписаний;
-повышение лояльности надзорных органов;
-повышение лояльности общественных организаций;
-повышение лояльности сотрудников организации. В случае наличия заключения от сертифицированной лаборатории сотрудникам становится понятным, что условия труда на рабочих местах действительно отвечают установленным законодательным требованиям;
-преимущества в тендерах, конкурсах. Выполнение данного требования может являться одним из пунктов требований к закупаемым услугам;
-повышение инвестиционной привлекательности при публиковании данной информации;
-повышение имиджа компании как социально ориентированной;
-повышение эффективности бизнеса, снижение непроизводственных потерь;
-повышение вероятности успешной реализации бизнес-планов, достижения целей. Высвобождение высшего руководства для управления и принятия стратегических решений взамен решения вопросов, связанных с разрешением последствий инцидентов и проблем в области охраны здоровья.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года №12743.

Этапы аттестации рабочих мест

1. Определяются фактические значения опасных и вредных производственных факторов в рабочей зоне и на рабочих местах
- микроклимат;
- уровень шума;
- уровень вибрации;
- освещенность;
- гамма излучение;
- напряженность электростатического поля;
- напряженность электрического поля промышленной частоты;
- параметры электрического и магнитного полей;
- воздух рабочей зоны.

2. Дается оценка фактического состояния условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах.

3. Проводится анализ безопасности и травматизма оборудования, машин механизмов на рабочем месте.

4. Определяется обеспеченность работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты и соответствие их фактическим условиям труда.

5. Устанавливаются классы профессионального риска объектов.

Полученные данные могут использоваться для различных целей:

- проведения комплекса организационно-технических мероприятий по улучшению условий и безопасности труда для приведения рабочих мест в соответствие с требованиями действующих нормативных правовых актов;
- оценки фактического состояния условий производственной среды и безопасности труда на рабочих местах;
- определения обеспеченности работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствия их фактическим условиям труда и предъявляемым к ним требованиям стандартов;
- подтверждения факта работы во вредных или опасных условиях труда, для определения связи заболевания с профессией и выполняемой работой при подозрении на профессиональное заболевание и установления диагноза профессионального заболевания, в том числе при решении споров и иных разногласий в судебном порядке;
- принятия решения о прекращении (приостановлении) эксплуатации производственного объекта или оборудования, а также изменения технологии;
- составления статистической отчетности о состоянии условий труда;
- определения страхового тарифа страхователя (работодателя) при страховании ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
- обоснования оплаты труда и предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан;
- получения работниками достоверной информации о состоянии условий, безопасности и охраны труда, о вредных производственных факторах и мерах по защите от их воздействия.

Аттестация рабочих мест проводится работодателем, имеющим в своей организации службу безопасности и охраны труда и лабораторию по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды или привлекаемой специализированной организацией. Периодичность проведения аттестации определяется работодателем, исходя из изменений условий труда, но не реже одного раза в пять лет, а также в случае:
-изменений в производственном процессе (реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии);
- по требованию органа государственного надзора и контроля за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушений методологии проведения работ для аттестации по условиям труда.

Контроль над своевременностью и качеством проведения аттестации производственных объектов осуществляется государственными инспекторами труда.

Информация, полученная организацией в результате аттестации рабочих мест, позволит создать оптимальные условия труда, что позволит ее сотрудникам чувствовать себя комфортно, сохранит их здоровье и приведет к росту производительности труда.