Аттестация рабочих мест

ТОО "Алматинское Бюро по Сертификации" оказывает услуги по проведению аттестации рабочих мест на основании аттестата аккредитации № KZ.Т.02.1449 сроком действия от 20 декабря 2018 года до 20 декабря 2023 года.  

Аттестация рабочих мест – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условия труда  в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда.  

Аттестации подлежат все производственные объекты, то есть цеха, участки, и иные отдельно стоящие производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности. 

 Скачайте и заполните заявка на АРМ 

Преимущества проведения аттестации рабочих мест:

-выполнение требований законодательства (п.п. 10 п.1 ст. 317 Трудового кодекса Республики Казахстан);
-демонстрация соответствия требованиям законодательства и стандартов в области охраны труда заинтересованным сторонам;
-возможность убедиться в своем соответствии установленным нормам по вредным воздействиям на рабочих местах;
-формирование фактологической базы для корректного проведения идентификации опасностей, оценка риска и выбор эффективных способов его контроля и поддержания безопасности условий труда;
-возможность объективно оценить картину вредного воздействия оборудования и производства на сотрудников, выработать меры оптимизации вредных воздействий, и как следствие повысить производительность труда, снизить риск профессиональных заболеваний и травм, связанных с этим финансовым издержек, затрат рабочего времени и перемещения обязанностей.
-позволяет руководителю и инженеру по ОТ и ТБ выработать реальные направления совершенствования системы охраны труда и системы менеджмента ОH&S
-минимизация рисков возникновения профессиональных заболеваний, связанных с превышением норм вредных факторов, несчастных случаев, аварий и аварийных ситуаций;
-сокращение издержек на выплату компенсаций и пособий, уплаты штрафов, в случае выявления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-в случае иска в государственные со стороны работника, по факту несчастного случая или получения профессионального заболевания, материалы аттестации рабочих мест служат доводом в пользу организации. Они подтверждают системный подход и выполнение законодательных требований, и позволяют сделать вывод о необходимости рассмотрения  т.н. «человеческого фактора», а не проблемы в организации.  
-сокращение издержек на выполнение предписаний надзорных органов в области охраны труда и т.д. (в случае если организация не проводит аттестацию рабочих мест в установленные законодательством сроки, к ней может применяться административная ответственность в виде штрафов в размере от 100 мес. расчетных показателей,  и приостановления деятельности на срок необходимый для проведения аттестации рабочих мест. Одновременно с этим практикуется уведомление органов налогового контроля о необходимости проверить правильность выплат за вредность и ряд других вопросов, т.е. как правило за этим следует налоговая проверка).
-снижение непредвиденных расходов на ликвидацию последствий аварий и инцидентов, связанных с воздействием физических факторов на оборудование и персонал;
-снижение расходов на уплату штрафов и реализацию предписаний;
-повышение лояльности надзорных органов;
-повышение лояльности общественных организаций;
-повышение лояльности сотрудников организации. В случае наличия заключения от сертифицированной лаборатории сотрудникам становится понятным, что условия труда на рабочих местах действительно отвечают установленным законодательным требованиям;
-преимущества в тендерах, конкурсах. Выполнение данного требования может являться одним из пунктов требований к закупаемым услугам; 
-повышение инвестиционной привлекательности при публиковании данной информации;
-повышение имиджа компании как социально ориентированной;
-повышение эффективности бизнеса, снижение непроизводственных потерь;
-повышение вероятности успешной реализации бизнес-планов, достижения целей. Высвобождение высшего руководства для управления и принятия стратегических решений взамен решения вопросов, связанных с разрешением последствий инцидентов и проблем в области охраны здоровья.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года №12743.

Этапы аттестации рабочих мест

1. Определяются фактические значения опасных и вредных производственных факторов в рабочей зоне и на рабочих местах
         - микроклимат;
         - уровень шума;
         - уровень вибрации;
         - освещенность;
         -  гамма излучение;
         - напряженность электростатического поля;
         - напряженность электрического поля промышленной частоты;
         - параметры электрического и магнитного полей;
         - воздух рабочей зоны.         

2. Дается оценка фактического состояния условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах.

3. Проводится анализ безопасности и травматизма оборудования, машин механизмов на рабочем месте.

4. Определяется обеспеченность работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты и соответствие их фактическим условиям труда.

5. Устанавливаются классы профессионального риска объектов.  

Полученные данные могут использоваться для различных целей:

- проведения комплекса организационно-технических мероприятий по улучшению условий и безопасности труда для приведения рабочих мест в соответствие с требованиями действующих нормативных правовых актов;
- оценки фактического состояния условий производственной среды и безопасности труда на рабочих местах;
- определения обеспеченности работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствия их фактическим условиям труда и предъявляемым к ним требованиям стандартов;
- подтверждения факта работы во вредных или опасных условиях труда, для определения связи заболевания с профессией и выполняемой работой при подозрении на профессиональное заболевание и установления диагноза профессионального заболевания, в том числе при решении споров и иных разногласий в судебном порядке;
- принятия решения о прекращении (приостановлении) эксплуатации производственного объекта или оборудования, а также изменения технологии;
- составления статистической отчетности о состоянии условий труда;
- определения страхового тарифа страхователя (работодателя) при страховании ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
- обоснования оплаты труда и предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан;
- получения работниками достоверной информации о состоянии условий, безопасности и охраны труда, о вредных производственных факторах и мерах по защите от их воздействия.

Аттестация рабочих мест проводится работодателем, имеющим в своей организации службу безопасности и охраны труда и лабораторию по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды или привлекаемой специализированной организацией. Периодичность проведения аттестации определяется  работодателем, исходя из изменений условий труда, но не реже одного раза в пять лет, а также в случае:
-изменений в производственном процессе (реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии);
- по требованию органа государственного надзора и контроля за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушений методологии проведения работ для аттестации по условиям труда.

Контроль над своевременностью и качеством проведения аттестации производственных объектов осуществляется государственными инспекторами труда.

Информация, полученная организацией  в результате аттестации рабочих мест, позволит создать оптимальные условия труда, что позволит ее сотрудникам чувствовать себя комфортно, сохранит их здоровье и приведет к росту производительности труда.